Implementarea REGES-ONLINE este prinsă într-un proiect de hotărâre aflat în dezbatere la Ministerul Muncii, noul sistem urmând să înlocuiască aplicația Revisal anul acesta, în termen de șase luni de la publicarea hotărârii, interval în care angajatorii trebuie să transfere toate datele contractelor active în noua platformă. Aceasta va oferi acces securizat angajaților pentru verificarea propriului istoric profesional și descărcarea extraselor oficiale, simplificând dovedirea vechimii în muncă și obținerea documentelor necesare.
Pe lângă datele actuale din Revisal, angajatorii vor trebui să transmită în REGES-ONLINE și informații despre locul de muncă (fix sau mobil) și durata timpului de muncă și repartizarea acestuia.
Neînregistrarea în noul sistem în termenul legal va fi amendată cu sume între 15.000 și 20.000 lei. Proiectul de HG privind Registrul general de evidență a salariaților (REGES-ONLINE) a fost pus în dezbatere la Ministerul Muncii și aduce o reformă substanțială în ceea ce privește modul în care sunt gestionate datele referitoare la contractele individuale de muncă (CIM) din România. Susținut financiar prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), Componenta 7 – Transformare Digitală, REGES-ONLINE va fi găzduit într-o platformă informatică sigură și va permite tuturor părților implicate – Inspecția Muncii, angajatori, salariați, instituții și autorități publice – să acceseze datele din CIM-uri într-un mod facil și securizat.
Înainte de toate, trebuie spus că proiectul va abroga, în șase luni de la publicare, HG nr. 905/2017, noul sistem urmând să funcționeze exclusiv în variantă online. Astfel, nu se va mai folosi aplicația locală Revisal, iar toate operațiunile de transmitere a datelor despre salariați vor avea loc prin intermediul platformei unice REGES-ONLINE.
Proiectul de HG va intra în vigoare la data publicării în Monitorul Oficial, cu excepția prevederilor referitoare la contravenții, care devin aplicabile în termen de 30 de zile de la publicare.
Angajatorii vor avea la dispoziție 6 luni de la data intrării în vigoare pentru a se înregistra în noul sistem și pentru a transfera în REGES-ONLINE toate datele contractelor active. După expirarea acestor 6 luni, HG nr. 905/2017 se abrogă, iar gestionarea contractelor de muncă se va face exclusiv prin noua platformă. Neîndeplinirea la timp a obligației de înregistrare în sistem (adică în intervalul de 6 luni) va fi considerată contravenție și sancționată cu amenzi între 15.000 și 20.000 lei.
Una dintre componentele esențiale, promisă la nivel legislativ de câțiva ani, dar imposibil de pus în practică în contextul actualei aplicații Revisal, este accesul online pentru angajați și foști angajați, care vor putea să-și verifice propriul istoric profesional și să-și descarce oricând un extras oficial din Registru. Această facilitate va simplifica procesele de dovedire a vechimii în muncă și de obținere a documentelor necesare (de exemplu, pentru pensie sau alte beneficii).
Proiectul preia mare parte dintre prevederile esențiale cuprinse actualmente în HG nr. 905/2017 privind obligația de a transmite diversele date din contracte în Revisal, însă există și noutăți semnificative: de pildă, transmiterea în REGES-ONLINE a locului de muncă, fie că vorbim de unul fix, fie mobil, dar și transmiterea duratei timpului de muncă și repartizării acestuia.
Angajatorii vor continua să aibă obligația de a păstra un dosar personal (fizic sau electronic) pentru fiecare salariat, cu toate documentele aferente. În plus, la încetarea contractului, angajatorul va fi în continuare obligat să elibereze salariatului o adeverință care să ateste vechimea, salariul și alte elemente relevante, precum și un extras din REGES-ONLINE.
Aceste informații au fost furnizate de către: www.romaniatv.net
